法院對逼墮胎離職案作出判決　呂秋遠賠償女律師林沄蓁60萬元

(圖/ 翻攝自沄蓁律師臉書)

知名律師呂秋遠與實習女律師林沄蓁之間的職場與情感糾紛，歷經一年多司法程序後，台北地方法院於今（30）日作出一審判決，認定呂秋遠涉有懷孕歧視與侵害人格權情事，須與其經營的宇達經貿法律事務所連帶賠償林沄蓁新臺幣60萬元。

本案起因於2023年間，林沄蓁在宇達經貿法律事務所實習期間，與負責人呂秋遠發展私人關係，並於實習結束後持續留任。林女指出，當她告知懷孕後，呂秋遠多次以通訊軟體、電話及私下會面方式要求她終止妊娠，並明確表示若堅持生育，雙方將無法繼續共事，最終要求她離職。

林沄蓁主張，呂秋遠的行為不僅構成懷孕歧視，更侵害其工作權、生育自主權及人格尊嚴，導致她在孕期失去經濟來源，承受重大心理壓力，因此向法院提起民事訴訟，請求賠償精神損害150萬元。

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(圖/ 翻攝自呂秋遠臉書)

法院審理時，重點檢視雙方僱傭關係是否成立及終止是否合法。法官認定，林沄蓁在完成實習後繼續提供勞務，雙方已形成不定期勞動契約關係。判決指出，呂秋遠在得知林女懷孕後，透過語言與行為向其施壓，並將是否繼續任職與是否墮胎掛鉤，構成違反性別平等工作法中禁止懷孕歧視的原則。

判決書並指出，考量雙方在專業地位與權力結構上的不對等關係，呂秋遠作為事務所負責人，對林沄蓁具有實質支配影響，其行為已逾越合理職場管理界線，構成對人格權與勞動權益的侵害，酌定賠償金額為60萬元。

除民事求償外，林沄蓁亦曾向臺北市勞動局提出申訴，經調查後，勞動局認定事務所違反性別平等工作法，已對宇達經貿法律事務所處以30萬元行政罰鍰，並公開負責人姓名。此外，她亦向台北律師公會檢舉呂秋遠違反律師倫理，並向新北地檢署提出刑事告訴，指控涉及強制罪與違反個人資料保護法，相關案件仍在偵辦中。

另一方面，呂秋遠方面則辯稱，林沄蓁實習期間曾有抱怨表現，因此實習期延長，且雙方間未成立正式僱傭關係，相關出庭與協助業務屬實習範圍內，不構成不定期勞動契約，並否認有強迫墮胎或違法解雇之情事。

本案判決尚未確定，雙方均可依法提起上訴。外界普遍關注，此案除涉及個人糾紛，更凸顯職場權力結構、懷孕歧視與專業倫理等議題，未來後續司法發展，勢將持續牽動社會對職場性別平權與勞動保障的討論。

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(文/ 呂佳佳)