台灣軟體人才出走潮：台灣為什麼留不住這些優秀的軟體菁英?

在全球科技舞台上，一個接一個響亮的名字背後，其實藏著許多來自台灣的優秀工程師。他們不是憤世嫉俗的「逃兵」，而是因為國內缺乏友善的軟體創業與研發環境，才被迫轉往國外尋求更大的舞台。

他們其實來自台灣

你或許不知道，YouTube 的創辦人之一 Steve Chen（陳士駿）來自台灣；Yahoo 早期的工程核心，也有台灣工程師的身影；通訊軟體 LINE，背後的核心技術與服務推手，也是台灣團隊；中國電商巨獸「拼多多」，其技術研發中心核心團隊裡，也有不少來自台灣的軟體菁英；至於我們熟知的 Whoscall，則是完全由台灣團隊自力打造、卻在國際上先被肯定。

這些名字，不僅改變了世界數位生活的樣貌，也證明了台灣軟體人才的競爭力不輸矽谷、中關村、或東京圈。然而，這些人卻大多選擇在海外開花結果。

台灣不是沒有人才，而是缺少一個能讓人才發光的舞台。

在硬體產業（如半導體）領先全球的同時，軟體領域卻長期缺乏支持政策與產業生態的建立：

1. 創業門檻高、投資偏保守：軟體開發不像硬體一樣立見效益，往往需要長期投入與試錯空間，這在資本市場不夠成熟的台灣，很難找到願意長期陪伴的投資者。

2. 政府扶植偏重製造業與傳統產業：長年來，政策導向與補助資源仍傾向於看得見的建設、或硬體設施，而非無形的創意與程式碼。

3. 缺乏國際級平台與社群：許多工程師在台灣缺乏對話的對象與成就感，往往要到國外或加入跨國團隊，才感受到專業價值被認同。

4. 教育與產業落差：台灣資訊工程教育仍偏重理論，缺乏與產業同步的實務訓練與創新機會。

如果說半導體是國家戰略資產，那麼軟體就是未來數位主權的靈魂。無論是 AI、社群平台、元宇宙、資安、還是主權大模型，都離不開一個健康而具創造力的軟體生態圈。

我們呼籲政府、企業與社會一起思考：

• 建立軟體創新專區：仿照竹科對硬體的推動，打造真正屬於軟體人才的「軟科」園區，提供法規鬆綁、創業補助、技術交流空間。

• 扶持本土社群平台與AI應用：台灣目前社交平台幾乎被外商壟斷，本土開發的社群系統缺乏資金與用戶支持，政府與企業應優先採購、協助本地系統成長。

• 推動公共開源計畫與技術自主：鼓勵台灣年輕工程師參與大型開源專案，甚至創建屬於自己的技術棧與標準，從底層技術做到自主可控。

• 重新定義人才價值：給予軟體工程師與設計師更好的待遇與成長環境，讓技術職人不必為了實現夢想遠走他鄉。

世界看見了我們的工程師，台灣卻還沒準備好接住他們。

我們希望有一天，台灣的下一個 LINE、YouTube、拼多多，不是被世界收購，而是留在這片土地上茁壯。我們也希望更多年輕的工程師，不再以「出走」為目標，而是能在本土平台、社群與開源生態中找到歸屬與成就感。

真正偉大的國家，會為未被發現的天才鋪路，而不是讓他們離開。

(陳清樂/投稿)